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员工不签订合同又不离职的,企业应该怎么处理?

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时间:2014-04-17 15:32来源:江苏福庆律师事务所 作者:律师助理 点击:
无论是比较早期的劳动部办公厅回复北京市劳动局的相关问题,还是已经公布的《劳动合同法实施条例》都为用人单位在遇到这样的情形时指明了方向,只是后者将前者提到的“用人单位可以在规定的期限满后”,更加明确为1个月,这样用人可以依法处理内部类似的事情

一、国家法律规定确立劳动关系应当订立书面劳动合同

《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、国家法律法规规定劳动者拒绝订立书面劳动合同情形的处理

《劳动合同法实施条例》中也对本题目中描述的劳动者拒绝签订劳动合同的情形进行了规定:第五条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面合同的,用人单位应当书面通知劳动者或者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

从这条规定来,劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同,又要在单位中工作,那么,这时,用人单位就必须尽快采取措施,与之终止劳动关系。在1个月之内,用人单位可以提前3天通知劳动者,终止劳动关系,并且不用支付经济补偿。过了1个月之后,如果用人没有及时终止劳动关系,那就有可能面临支付双倍工资的风险,并且解除劳动关系还必须支付经济补偿金。用人单位如果想留住该劳动者,就可以将这条规定与劳动者进行沟通,使之转变想法。沟通无效果则在一个月之内,就可采用该条例中规定了提前3日进行书面通知以终止劳动关系。

三、地方法律法规举例

本题目中描述的,劳动者不与用人单位签订劳动合同但是仍然要求保留劳动关系的情形,在1996426日,劳动部办公厅回复北京市劳动局《关于固定工转制时职工不与企业签订劳动合同和双方协商不一致签不成劳动合同问题的请示》(京劳关文[1996]21号,就提到以此种情况:对拒绝签订劳动合同但仍要求保留劳动关系的职工,用人可以在规定的期限满后,与职工解除劳动关系,并办理有关手续。对于用人招(接)收的大中专毕业生,按有关规定签订了服务合同或其它协议的,未到期的仍应继续履行,并应与用人单位签订劳动合同;对于拒绝签订劳动合同又不履行协议的,用人可在其提出书面申请三十日后解除劳动关系。劳动关系解除后,如原服务合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的,按国家有关规定执行。用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位,无接收单位的,应转到职工本人户口所在地。

 因此,无论是比较早期的劳动部办公厅回复北京市劳动局的相关问题,还是已经公布的《劳动合同法实施条例》都为用人单位在遇到这样的情形时指明了方向,只是后者将前者提到的“用人单位可以在规定的期限满后”,更加明确为1个月,这样用人可以依法处理内部类似的事情。

(责任编辑:虞晓锋律师)
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