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员工在同一企业工作离职两年后再入企业是否可约定试用期?

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时间:2014-04-16 16:26来源:江苏福庆律师事务所 作者:律师助理 点击:
试用期是在用人单位正式雇用劳动者之前,用人单位和劳动者为了增加相互的了解,而做出的考察期,使得双方在相互了解的基础之上对彼此是否合适做出更为理性的判断。

  律师为你解析:

一、试用期以及法律对试用期的规定

试用期是在用人单位正式雇用劳动者之前,用人单位和劳动者为了增加相互的了解,而做出的考察期,使得双方在相互了解的基础之上对彼此是否合适做出更为理性的判断。

试用期不同于学徒期、见习期等概念。学徒期限是对进入某些工作岗位的新工人熟悉业务、提高技能的一种传统培训方式;见习期是对大中专和技校毕业生分配到用人单位的上岗培训制度。对于学徒期、见习期特别的规定,应当参照执行。

《劳动合同法》对试用期做出了规定:第十九规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

本条规定了试用期的持续时间、约定次数,更加严格地限制了用人单位对于试用期的滥用,保护劳动者的利益。

二、再次订立劳动合同的情形

根据劳动部(现在的人力资源与社会保障部)颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的规定,试用期只是适用于初次到用人单位就业,或者再次到同样的用人单位中就业后改变之间的岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。

试用期一般对初次就业或再欠就业时改变劳动合同时,不再约定试用期;如果劳动者一方仍从事原工作,即不改变岗位或者工种,不再规定试用期,因为此时双方比较了解,无需通过试用期来增加了解。

三、本题目中的情景重新规定试用期

劳动者离职的原因不同结果不同:

1、因为合同期满而离职,那么,当劳动者再次回到企业中时,双方签订的劳动合同与原业的没有任何联系,则可以重新规定试用期。

2、原来的劳动合同并没有期满,而是由于其他原因而离职,离职的原因得到双方的认可,那么当劳动者再次回企业入职时,继续履行的来的劳动合同,这时企业不可再约定试用期。

3、原来的劳动合同并没有期满,而是其他原因而离职,劳动者再次回到企业入职,原来的劳动合同期满,双方要续签劳动合同。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的规定,如果续签的劳动合同中,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定用期。但是根据《劳动合同法》中的规定,无论是否变岗,都不能再约定试用期。

(责任编辑:虞晓锋律师)
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